パートとアルバイトの違いとは?社会保険や扶養・法律上の差について

お仕事を探していると、「パート募集」「アルバイト募集」という文字を多く見ますよね。 いずれも条件は自分の働きたいスタイルに合致するのだけど、なんで名称が違うの?法律的には同じ働き方なの?と疑問に思われる方も多いのではないでしょうか? イメージ的には同じ働き方のように思えるけど、いざ面接にこぎつける

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時短勤務ワーママの保育園事情~選考点数は下がる?保育園無償化の影響は?

ワーママや復職を検討しているママにとって重要ポイントとなる保育園選考。 特に希望している保育園の倍率が高い場合となると、入所が決定するか否か決まるまでドキドキですよね。 時短勤務の場合、「フルタイムに比べて点数が不利になり希望の保育園に入れない」といった噂もありますが、本当なのでしょうか? 実

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【最新版】短時間労働者・派遣ワーカーの社会保険適用条件を解説

ワーママなど女性の新しい働き方として、短時間勤務やフレキシブルな派遣ワークなどが注目を集めています。 しかし、短時間勤務で気になることのひとつに、短時間勤務の場合に社会保険はどうなるのか?という点があるのではないでしょうか。 短時間ワーカーに対しても、社会保険の適用条件は年々広がりを見せています

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育休・育児短時間勤務制度の就業規則への記載義務について

育休、育児短時間勤務制度は働くお父さんお母さんの強い味方ですが、 使用しようしたいと思った時、努めている会社が制度を導入しているのかわからない人もいます。 実は、育児のための短時間勤務制度は就業規則に記載するよう国が定めています。 就業規則に記載されているの内容や、見るべきポイントを解説します。

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