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時短勤務中の異動辞令は拒否できる?法律の観点から状況別に解説

組織で働く以上、絶対に出会うであろう「異動」の相談。

実際に筆者自身も異動は何度も経験してきました。大阪→東京への異動や、東京都内での異動、また関連会社への出向も経験しています。

ワーママの立場で一番気になるのは時短勤務中の異動ではないでしょうか?

育休から復職して、せっかく時短勤務にも慣れてきたところに激務な部署への異動辞令が来るなんてことも・・・

時短勤務では務まる気がしないため断りたくても、時短の権利を主張しすぎな気もして断りづらいものです。

果たして、時短勤務であることを理由に異動辞令は断れるものなのでしょうか?

時短勤務中の異動事例…これって拒否できる?

時短勤務中に異動辞令が下された場合、拒否することは可能かどうか具体的な状況を交えて解説していきます。

時短勤務が認められない・現実的でない部署への異動は拒否できる?

残念ながら、基本的には異動を拒否することはできません

しかし法律上では、育児介護休業法代23条により「事業主は、3歳に満たない子を養育する労働者に関して、労働者の申出に基づき労働時間の短縮措置を講じなければならない」としているため、時短勤務に影響を及ぼす可能性がある場合には拒否できることになります。

社内規定よりも法律が優先になるため、もし「通勤が厳しくなる」「激務が予想され業務の遂行が困難になる」ようであれば上司や人事に相談してみましょう。

復職と同時の異動…元の部署が希望の場合拒否できる?

復職と同時に異動するケースは非常に多いです。

私も復職した友人を数名みてきましたが、大体は異動していたように思います。

特に、営業職にいた人がバックオフィスか営業以外の部署に異動することが多いですね。

もし元部署が復帰希望の場合は異動拒否できるものなのでしょうか。

まず前提として、不利益な取り扱いでなければ、業務命令は拒否できません

育児・介護休業法には「解雇や不利益な取り扱いをしてはならない」とあり、不利益な配置の変更を行うことは禁止されています。

例えば「新しい仕事や新しい人間関係に慣れるのが大変だから」といった理由は“目に見える不利益”とは見なされないため、異動を拒否することができません。

しかし「強制的な異動はマタハラに当たるのではないか?」という議論もあります。

厚労省の指針では「育児休業及び介護休業後においては、原則として原職又は原職相当職に復帰させることが多く行われているものであることに配慮すること」とあるため、原則として「会社は元の部署に復帰させて給与・手当・役職は休業前と同様にすること」を求めています

よって、原則は業務内容と本人の希望を掛け合わせて決定しなければなりません。

異動辞令を拒否できずに退職に追い込まれたら?

不利益な配置転換とは言えないが、異動するくらいなら辞めたいという人も多いでしょう。どうしても嫌なら退職するのも手段の一つです。

勤務先や仕事内容を選べる「派遣」など、退職を機に新しい働き方を模索するのも時短ワーママの選択肢だからです。

今の時代、在宅や短時間で働ける仕事はオフィスワークでもたくさんあります。ストレスをためて泣き寝入りするのではなく、退職して別の手段を検討することもおすすめします。

短時間ワーク

育休明けに異動希望を出すのは非常識?

非常識ではなく、働ける部署があるようなら積極的に手をあげるのは良いことです。

その際は、以下のように異動の希望理由をきちんと伝えるようにしましょう。

  • 子供がまだ小さいため、夜勤のない勤務に異動したい
  • 時短で働きやすい部署に異動したい
  • 自宅の近くの支社に異動したい

私生活に影響がなく、できるだけストレスがない環境で働けるのがベストです。

とはいえ、上司や人事が真摯に聞いてくれたとしても会社はそれに応じる義務がないため、個人と組織の双方にメリットがあることが前提になります。

育休明け・異動時の挨拶とマナー

久しぶりに職場に行くことになるため、事前に挨拶やマナーを心がけて早期に周りからの支援をもらえるようにしておきましょう。

育休からの復帰を伝える時期は?

復帰時期を伝えるのは、育児休暇が終わる1~2カ月前が一般的と言われています。

会社によって復帰時期が異なる可能性もあるため、事前にメールか電話で復帰面談のアポをとり聞いておくといいでしょう。

その際、希望勤務地や条件も伝えるようにします。

復職当日・異動日に必要なものは?

復帰当日は、これまでサポートしてくれていた社内の同僚や上司に対してお礼を伝えましょう。

菓子折りを準備することを忘れないようにしてください。個包装になっていて日持ちするものが望ましいです。

何より大切なのは“感謝の気持ち”を伝えることです。

復職・異動の挨拶はどうすればいい?

復帰後、最初の全体朝礼の挨拶時か、部署の挨拶時に復職が発表されることが多いです。

元の部署に戻るケースもあれば違う部署に異動するケースもありますが、どのように挨拶を行えばいいのでしょうか?

好感を持てる挨拶礼:

本日より復帰させていただく△△です。

みなさん忙しい中、育休中のフォロー本当にありがとうございました。

おかげさまで育児というとても貴重な体験に専念でき、職場復帰の日を迎えることができました。

少しでも早く戦力となれるよう初心に戻って業務に取り組ませていただきたいと思っています。

今後ともご指導、ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。

復帰と同時に異動するケース:

本日から復帰することになりました、○○と申します。

育休中、様々な方に業務をフォローしていただけたことを心から感謝いたします。

以前は○○部で○○を担当していましたが、復帰と同時にこちらへ異動させていただくことになりました。

異動したばかりで業務上わからないことが多々出てくると思います。

しかし、できるだけ早くみなさまのお力になれるよう努力してまいりますので、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

復帰の際には、好感を持てる挨拶が重要になります。復帰の時は誰もが不安を抱えています。新しい部署に異動するとなると尚更です。

明るい笑顔で復帰の挨拶をして、しっかりと頑張る旨を伝えられるようにいたしましょう。きっと暖かく迎え入れてくれます。

まとめ

不利益な取り扱いでなければ異動辞令は拒否はできませんが、育児が困難・時短が困難となる理由があれば拒否が可能なケースもあります。

復帰後の挨拶とマナーに関しても、元気に明るく挨拶することで復帰がスムーズになります。職場で今後頑張ることの意向と育休中のフォローお礼を伝えることを忘れないようにしましょう。

少しでも復帰の悩みがある方は、悩まずに周りに相談するようにしてください。

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